Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ và cách giao kết

Bạn đang tìm tài liệu liên quan? Xem thêm: Dịch vụ kế toán, Đăng ký kinh doanh, Giấy phép kinh doanh.

Chuỗi cửa hàng cần thêm người bán vào ca tối, nhà hàng tuyển phục vụ part-time dịp cuối tu hay chủ cơ sở lắp đặt cần thợ chạy chốt hẹn, ai cũng nghĩ ngay đến việc lập hợp đồng theo giờ. Nhưng nếu không có mẫu rõ ràng về số giờ, mức lương mỗi giờ và quyền lợi, hợp đồng dễ bị tranh cãi khi thanh lý, cộng thưởng hay khiếu nại bị đòi lương.

Bài viết của ACC Khánh Hòa giải thích bản chất của mẫu hợp đồng làm việc theo giờ, các trường hợp doanh nghiệp thường dùng loại hợp đồng này, điều kiện giao kết hợp đồng, các lưu ý bắt buộc cần biết và những câu hỏi thường gặp về việc chấm dứt hay tính công.

Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ[/caption]

1. Khái niệm hợp đồng làm việc theo giờ

Hợp đồng làm việc theo giờ (hay còn gọi là hợp đồng lao động bán thời gian) là một loại hợp đồng lao động trong đó thời gian làm việc của người lao động được tính theo số giờ làm việc cụ thể, thay vì theo tháng hay theo tuần. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ quy định rõ ràng số giờ làm việc, mức lương trả cho mỗi giờ làm việc, cũng như các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian đó.

2. Trường hợp thường sử dụng hợp đồng làm việc theo giờ

Quyết định tuyển dụng lao động làm việc theo giờ sẽ phụ thuộc vào nhu cầu và mục đích kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động, phụ thuộc vào đặc điểm, tính chất công việc. Thông thường, vào mùa cao điểm, khi nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng cao, số nhân công hiện tại không đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế và cần tuyển lao động bán thời gian. Một số công việc bán thời gian phổ biến như: nhân viên bán hàng, nhân viên thu ngân, nhân viên giao hàng, nhân viên phục vụ, và các công việc hỗ trợ khác trong ngành dịch vụ, bán lẻ hay vận chuyển.

Việc sử dụng lao động bán thời gian còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nhân sự, đặc biệt là khi công ty không muốn duy trì một đội ngũ nhân viên cố định lớn trong suốt năm. Điều này đặc biệt hữu ích trong các ngành nghề có tính mùa vụ cao như du lịch, dịch vụ ăn uống, và bán lẻ. Trong những thời điểm thấp điểm, doanh nghiệp có thể giảm bớt số lượng lao động mà vẫn đảm bảo chất lượng dịch vụ và sản xuất.

Để việc tuyển dụng lao động bán thời gian đạt hiệu quả cao, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng về việc quản lý, đào tạo và bố trí công việc hợp lý, tránh tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa nhân lực. Các quyền lợi của người lao động bán thời gian cũng cần được đảm bảo đầy đủ, theo đúng quy định của pháp luật, để đảm bảo sự công bằng và duy trì sự ổn định trong công ty.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê địa điểm tổ chức sự kiện

3. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ

Khi muốn thuê nhân viên làm việc theo giờ, bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng làm việc theo giờ hay còn gọi là mẫu hợp đồng lao động bán thời gian dưới đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———*****————

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN

Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., chúng tôi gồm:

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : …………………………………….……………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………………

Đại diện cho ……………………………………………………………………………..

Địa chỉ: ……………………………. Điện thoại: ……………………………….………

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : …………………………………….……………………

Sinh ngày: …..tháng …..năm …..……….Tại: …………………………………………..

Nghề nghiệp: ………………………..……………………………………………………

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………

Số CCCD: ………………………….cấp ngày …………/…………./…………

Số sổ lao động (nếu có) : …………………cấp ngày …………/…………/…………

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:

– Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian

– Ví dụ: Dịch thuật tài liệu từ tiếng……….sang tiếng………và ngược lại.

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu khi công ty có yêu cầu.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1 – Quyền lợi:

– Mức lương: thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch từ công ty.

– Hình thức trả lương: được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng.

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..):  Theo luật lao động

2 – Nghĩa vụ:

– Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch.

– Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống.

– Bồi thường khi chất lượng bài dịch không đáp ứng được như cầu của khách hàng.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1 – Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

2 – Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

– Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…… Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động bán thời gian này.

>>> Tải ngay tại Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thực hành khám bệnh chữa bệnh

4. Điều kiện giao kết hợp đồng làm việc theo giờ

Mặc dù hợp đồng làm việc theo giờ không được quy định tại Bộ luật Lao động hay các văn bản pháp luật có liên quan, tuy nhiên khi ký kết hợp đồng, các bên cần đảm bảo những điều kiện như sau:

• Có nhu cầu sử dụng lao động làm việc theo giờ;
• Người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc ký kết hợp đồng làm việc theo giờ;
• Buộc phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian với công việc có thời hạn trên 03 tháng;
• Người lao động làm việc theo giờ phải có sức khỏe phù hợp và có năng lực hành vi dân sự, có sự đồng ý của người đại diện với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;
• Người sử dụng lao động làm việc theo giờ phải tuân thủ các điều kiện về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, được đối xử bình đẳng với lao động làm việc theo giờ như các lao động trong doanh nghiệp.

5. Lưu ý cần biết về mẫu hợp đồng làm việc theo giờ

Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, các chủ thể tham gia vào hợp đồng làm việc theo giờ lưu ý một số điểm như sau:

Thứ nhất, với trường hợp ủy quyền giao kết hợp đồng làm việc theo giờ: Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động bắt buộc phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động làm việc theo giờ theo đúng quy định pháp luật.

• Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 
• Với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản;  trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
• Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm danh sách ghi rõ họ tên, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động

Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động làm việc theo giờ: lao động làm việc theo giờ có ký hợp đồng lao động thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ được hưởng lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ trợ cấp liên quan như đối với lao động làm trọn thời gian. Trong đó:

• Người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động bán thời gian có thời hạn từ 1 tháng trở lên; đồng thời phải làm việc và hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên thì mới được tính đóng bảo hiểm cho người lao động;
• Lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, nếu mức lương mà người lao động bán thời gian nhận được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì người lao động đó cũng không được tính đóng bảo hiểm xã hội.

6. Câu hỏi thường gặp

6.1. Chấm dứt hợp đồng lao động theo giờ có cần báo trước không? 

Có. Căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước trong thời hạn như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Với người lao động theo giờ (thời hạn dưới 12 tháng) thì cần báo trước với đơn vị sử dụng lao động 3 ngày trừ những trường hợp được đơn phương chấm dứt như: bị vi phạm quyền lợi, đủ tuổi nghỉ hưu, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc,…

6.2. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ có mẫu bắt buộc không?

Không. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ chưa có quy định cụ thể tại các văn bản pháp luật, do vậy khi soạn thảo hợp đồng này, người sử dụng lao động có thể linh hoạt điều chỉnh nội dung phù hợp với từng công việc cụ thể.

6.3. Người lao động làm việc theo mẫu hợp đồng làm việc theo giờ được hiểu thế nào?

Người lao động làm việc theo giờ là những người trong độ tuổi lao động, tham gia làm việc tại một đơn vị nào đó với thời gian ít hơn so với nhân viên toàn thời gian, còn được gọi là người làm việc không trọn ngày.  

Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ là văn bản quan trọng giúp các bên thỏa thuận rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ trong các công việc tạm thời, linh hoạt. Việc sử dụng hợp đồng này không chỉ giúp đảm bảo công bằng cho người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động quản lý hiệu quả chi phí và thời gian lao động. Hy vọng những thông tin trong bài viết này của ACC Khánh Hòa đã giúp bạn có được nhiều thông tin hữu ích.