Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng là quy định được rất nhiều người lao động nữ quan tâm. Trong bài viết này, ACC Khánh Hòa sẽ cung cấp đầy đủ thông tin xung quanh mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng để bạn đọc chủ động tìm hiểu kiến thức nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
1. Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng
Khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Luật Lao động 2019 quy định về chế độ bảo vệ thai sản như sau:
– Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy lao động nữ thuộc 2 trường hợp trên được phép về sớm 1 tiếng trong thời gian làm việc.
2. Mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng là gì?
Đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chế độ này giúp người lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con cái đồng thời vừa đảm bảo sức khỏe cá nhân để thực hiện công việc hàng ngày.
Người lao động nữ có thể xin mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng tại công ty đang làm việc hoặc bạn cũng có thể xem và tải về mẫu đơn xin về sớm 1 tiếng theo mẫu bên dưới đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN PHÉP
(Hưởng chế độ thai sản về sớm 60 phút)
Kính gửi: ………………………
Tôi tên là: ……………………sinh ngày ………………………
Hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm …………. của Công ty ………………
Tôi xin phép được đi làm về sớm 60 phút từ Thứ… ngày… tháng… năm 20…
đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi.
Lý do đi làm về sớm: Đang mang thai/ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thuộc trường hợp làm việc……………………..……. theo quy định tại Khoản 2, Điều 137 của Bộ Luật Lao động 2019.
Rất mong ………………………… phê duyệt.
Trân trọng cảm ơn!
…………..……………………
(Phê duyệt và ký tên)
…………………………………
…………, ngày …/…/20…
Người làm đơn
…………………………
>>>>Tải ngay Mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng
Xem thêm: Mẫu giấy phép kinh doanh vận tải bằng ô tô
3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng
Bước 1: Cung cấp giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bước 2: Điền thông tin vào đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng.
Bước 3: Nộp đơn và giấy xác nhận về cho Ban giám đốc công ty, Bộ phận nhân sự hoặc trưởng phòng ban quản lý tùy theo quy định của mỗi công ty.
Trong trường hợp người lao động muốn xin đến muộn có thể linh động viết đơn đề nghị hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động. Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng giúp người lao động có thêm thời gian chăm sóc con và thực hiện trách nhiệm gia đình một cách tốt nhất.
Xem thêm: Mẫu đơn trình báo mất hộ chiếu phổ thông mới nhất hiện nay
4. Công ty không bảo đảm chế độ thai sản về sớm 1 tiếng của lao động nữ bị xử phạt thế nào?
Căn cứ theo điều 28 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP công ty, nơi làm việc không đảm bảo chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cho người lao động nữ, mức xử phạt hành chính là từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, cụ thể:
– Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
– Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;
– Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại Khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
– Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
– Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
5. Câu hỏi thường gặp
Mang thai bao nhiêu tuần thì được về sớm 1 tiếng?
Người lao động nữ làm các công việc đặc thù theo luật định chỉ cần phát hiện mang thai và thông báo cho người sử dụng lao động thì sẽ được về sớm 01 tiếng.
Quyền lợi về sớm 01 tiếng mỗi ngày làm việc được thực hiện kể từ lúc người lao động có thông báo đến người sử dụng lao động cho đến trước thời điểm con của người lao động đó tròn 01 tuổi.
Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?
Người lao động nữ muốn hưởng chế độ thai sản về sớm một tiền phải chuẩn bị những giấy tờ sau và gửi cho người sử dụng lao động:
-Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
-Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng
Hướng dẫn viết mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng
Người lao động nữ điền đầy đủ nội dung thông tin cần thiết để đơn xin phép của bạn được phê duyệt.
-Điền phòng ban tiếp nhận hoặc tên người có thẩm quyền xác nhận đơn
-Điền thông tin cá nhân (họ tên, chức vụ, phòng ban làm việc)
-Ghi rõ thời gian xin về sớm từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu
-Ký và ghi rõ họ tên bên dưới
Được về sớm nhưng không về, ở lại làm thêm được không?
Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không có quy định cấm người lao động làm thêm trong thời gian 01 tiếng nghỉ để bảo vệ thai sản. Chỉ cần người lao động nữ đảm bảo các điều kiện sau thì lao động nữ đang mang thai được phép làm việc vào khoảng thời gian được về sớm 1 tiếng, cụ thể:
– Có sự đồng ý của người lao động.
– Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt.
Hi vọng qua bài viết trên, chúng tôi cung cấp những thông tin hữu ích cho người lao động nữ về mẫu đơn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về chế độ thai sản, vui lòng liên hệ ACC Khánh Hòa để được tư vấn và hỗ trợ.
Để lại một bình luận