Trong bối cảnh xã hội ngày nay, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ, ngày càng được quan tâm và bảo vệ. Một trong những quyền lợi quan trọng đó là chế độ nghỉ nuôi con nhỏ. Bài viết này ACC Khánh Hòa sẽ đi sâu vào phân tích mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ, từ đó giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và hoàn thiện thủ tục một cách chính xác.

1. Đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ là gì? 

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ là mẫu đơn mà người lao động, đặc biệt là lao động nữ, sử dụng để xin phép nghỉ làm theo chế độ nuôi con nhỏ theo quy định của pháp luật lao động. Chế độ này thường áp dụng cho các lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi, nhằm đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe và nuôi dưỡng con cái trong giai đoạn đầu đời.

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không quy định một mẫu đơn cụ thể cho việc xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ, mà người lao động có thể sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép hoặc mẫu đơn xin nghỉ sớm/đi trễ 60 phút/ngày. Mẫu đơn này thường sẽ bao gồm các thông tin như lý do nghỉ, thời gian nghỉ, thông tin của người lao động, và xác nhận của người sử dụng lao động.

2. Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

____________________

ĐƠN XIN PHÉP

VỀ SỚM/ĐI TRỄ 60 PHÚT/NGÀY

         – Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;

         – Căn cứ khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

         – Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]: …………………………………………………………..

Tôi tên là[3]: ……………………………………. Sinh ngày[4]: …/…/…

Hiện đang làm việc tại[5]: …………………………. của Công ty[6]…………………………

Tôi làm đơn này để xin phép được[7]: Về sớm/đi trễ 60 phút/ngày từ Thứ….ngày…tháng…năm 2024 cho đến khi con của tôi đủ 12 tháng tuổi (cụ thể là ngày …/…/…).

Lý do về sớm/đi trễ[8]: Tôi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cần phải dành thời gian cho con bú, cho con ăn, vắt sữa, nghỉ ngơi… theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Rất mong[9] ……………….. xem xét và phê duyệt.

Xin trân trọng cảm ơn!

>>>> Nhấn vào link này: MẪU ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ NUÔI CON NHỎ để tải xuống mẫu đơn của ACC Khánh Hòa nhé!

Xem thêm: Mẫu đơn xin phép sửa chữa nhà cấp 4 chuẩn xác nhất

3. Hướng dẫn điền mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ

Việc điền đúng và đầy đủ mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp công ty xử lý hồ sơ nhanh chóng, minh bạch. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để điền mẫu đơn một cách chính xác:

[1] Ghi đầy đủ tên của Công ty.

[2] Ghi cụ thể tên của đơn vị mà người lao động đang công tác hoặc người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép về sớm/đi trễ của người lao động.

[3] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm đơn xin phép.

[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động làm đơn xin phép.

[5] Ghi cụ thể thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động làm đơn xin phép (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Ghi tên của Công ty.

[7] Người lao động chọn về sớm hoặc đi trễ. Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn (Ví dụ: đi trễ 20 phút/ngày và về sớm 40 phút/ngày nhưng tổng thời gian đi trễ, về sớm không vượt quá 60 phút/ngày) thì cần ghi cụ thể để Công ty biết.

[8] Người lao động chọn về sớm hoặc đi trễ. Trường hợp vừa đi trễ và vừa về sớm thì ghi Lý do đi trễ, về sớm.

[9] Ghi tên chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[10] Ghi tên chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[11] Ghi đầy đủ họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[12] Ghi tên đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi người lao động công tác, làm việc.

[13] Ghi ngày, tháng, năm người lao động làm đơn.

[14] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm đơn.

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ là công cụ để người lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình theo quy định pháp luật. Vì vậy, việc điền mẫu đơn cần được thực hiện cẩn thận và trung thực để tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và công ty trong quá trình phê duyệt.

Xem thêm: Mẫu đơn xin đóng mã số thuế hộ kinh doanh mới nhất

4. Lưu ý khi sử dụng mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ

Mẫu đơn này được thiết kế để làm tài liệu tham khảo cho cả người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động nữ đang nuôi con nhỏ theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh đã có mẫu đơn riêng dành cho việc xin phép về sớm hoặc đi trễ, người lao động nên ưu tiên sử dụng mẫu đơn đó để phù hợp với quy trình nội bộ.

Ngoài ra, trước khi nộp đơn, người lao động nên kiểm tra kỹ các thông tin cá nhân, lý do xin nghỉ và thời gian nghỉ, đảm bảo rằng mọi thông tin đều đầy đủ và chính xác. Việc thỏa thuận trước với người sử dụng lao động cũng là cần thiết để tránh xảy ra hiểu lầm hoặc sai sót trong quá trình phê duyệt.

Người lao động cần lưu ý giữ lại một bản sao của mẫu đơn đã ký để làm cơ sở đối chiếu trong trường hợp cần thiết. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi mà còn hỗ trợ công ty trong việc quản lý lao động hiệu quả hơn.

5. Khi nuôi con nhỏ lao động nữ được hưởng những quyền lợi gì?

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được pháp luật Việt Nam bảo vệ và tạo điều kiện thuận lợi để đảm bảo sức khỏe cũng như việc chăm sóc con. Theo Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, họ được hưởng các quyền lợi quan trọng sau đây:

• Lao động nữ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, trừ khi họ tự nguyện đồng ý.
• Nếu công việc đang làm có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng xấu đến việc nuôi con, họ có thể yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn được hưởng đủ lương và các quyền lợi liên quan.
• Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ một số trường hợp nhất định. 
• Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
• Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
• Nếu cần linh hoạt, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để điều chỉnh thời gian nghỉ cho phù hợp với điều kiện thực tế. 
• Trong trường hợp lao động nữ không nghỉ mà làm việc trong thời gian được phép nghỉ, họ sẽ được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian làm việc đó.

Bên cạnh những quyền lợi nêu trên, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng trong trường hợp nghỉ cho con bú, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

6. Các câu hỏi thường gặp 

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ là gì?

Đây là một văn bản do người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi gửi đến công ty để xin phép được nghỉ làm sớm hàng ngày nhằm chăm sóc con.

Mẫu đơn này có theo một mẫu cố định nào không?

Không có một mẫu đơn cố định, tuy nhiên thông thường mẫu đơn sẽ bao gồm các thông tin như: họ tên, chức danh, đơn vị công tác, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ, và chữ ký của người làm đơn.

Những quy định nào liên quan đến chế độ nghỉ nuôi con nhỏ?

Chế độ nghỉ nuôi con nhỏ được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, lao động nữ được nghỉ làm sớm 60 phút/ngày để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi.

Nếu chồng cũng làm cùng công ty thì có được hưởng chế độ này không?

Chỉ có lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới được hưởng chế độ nghỉ làm sớm này.

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ là một công cụ quan trọng giúp người lao động nữ khẳng định quyền lợi của mình. Việc nắm rõ quy định và hoàn thiện mẫu đơn đúng cách sẽ giúp quá trình xin nghỉ diễn ra thuận lợi và nhanh chóng. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần thêm sự hỗ trợ, đừng ngần ngại liên hệ với ACC Khánh Hòa để được tư vấn và hỗ trợ một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp.