Sử dụng lao động đã nghỉ hưu là giải pháp tối ưu để doanh nghiệp tận dụng kinh nghiệm và chuyên môn cao. Tuy nhiên, việc soạn thảo hợp đồng cho đối tượng này thường gây ra nhiều lúng túng: Có phải đóng BHXH không? Chế độ nghỉ ngơi thế nào là đúng luật? Bài viết dưới đây của ACC Khánh Hòa sẽ cung cấp mẫu hợp đồng cho người đã nghỉ hưu mới nhất và giải mã mọi quy định pháp lý giúp doanh nghiệp an tâm vận hành.

1. Người nghỉ hưu đi làm lại ký hợp đồng gì?

Khi người nghỉ hưu quay lại thị trường lao động, doanh nghiệp cần xác định rõ loại hợp đồng phù hợp để tránh rủi ro pháp lý.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần, hoặc hợp đồng không xác định thời hạn tùy theo nhu cầu. Tuy nhiên, để linh hoạt và phù hợp với sức khỏe, hợp đồng dịch vụ (khoán việc) thường được ưu tiên hơn so với hợp đồng lao động truyền thống.

2. Mẫu hợp đồng cho người nghỉ hưu chuẩn pháp lý mới nhất

Mẫu hợp đồng cho người đã nghỉ hưu cần tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đảm bảo tính hợp pháp. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động cơ bản, được điều chỉnh cho lao động cao tuổi, tập trung vào tính linh hoạt và bảo vệ sức khỏe.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word 

Xem thêm: Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức chi tiết

3. Quy định pháp luật về sử dụng lao động cao tuổi (Cập nhật 2026)

Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 149), người sử dụng lao động có thể ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn với lao động cao tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ ràng về quyền lợi cho nhóm này, đảm bảo không phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Doanh nghiệp nên ưu tiên hợp đồng có thời hạn để phù hợp với sức khỏe và nhu cầu.

3.1. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Đối với người lao động đã hưởng lương hưu, người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT. Thay vào đó, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động vào cùng kỳ trả lương, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

3.2. Thời giờ làm việc và chế độ nghỉ ngơi đặc thù

Lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ không trọn thời gian để đảm bảo sức khỏe, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Họ vẫn được hưởng nghỉ phép năm đầy đủ (12 ngày/năm sau 12 tháng làm việc).

3.3. Trách nhiệm an toàn, vệ sinh lao động

Doanh nghiệp phải cung cấp điều kiện an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với sức khỏe người cao tuổi, bao gồm kiểm tra sức khỏe định kỳ và thiết bị hỗ trợ, theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Về tuổi nghỉ hưu, theo lộ trình từ năm 2021, nam đủ 60 tuổi 3 tháng (tăng dần đến 62 tuổi năm 2028), nữ đủ 55 tuổi 4 tháng (tăng dần đến 60 tuổi năm 2035), theo Bộ luật Lao động 2019.

4. Những lưu ý khi ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu

1. Xác định rõ thời hạn hợp đồng (thường là xác định thời hạn).

2. Ghi rõ khoản tiền hỗ trợ thay cho việc đóng BHXH, BHYT vào lương.

3. Thiết lập chế độ làm việc phù hợp với sức khỏe người lao động.

4. Quy định cụ thể về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

5. Đảm bảo các điều khoản về bảo mật thông tin và đào tạo thế hệ kế cận.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc thực tế nếu đủ điều kiện, theo Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Mẫu đơn xin xác nhận của xã mới nhất

5. Câu hỏi thường gặp

Người nghỉ hưu đi làm lại có được nghỉ phép năm không?

Có. Họ vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

Có được ký hợp đồng thử việc với người nghỉ hưu không?

Được. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, thời gian thử việc tùy thuộc vào tính chất công việc.

Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do người lao động quá già không?

Không. Việc chấm dứt phải dựa trên các căn cứ pháp luật như hết hạn hợp đồng hoặc người lao động không hoàn thành công việc, không được phân biệt đối xử vì tuổi tác.

Người đang hưởng lương hưu đi làm có phải đóng BHYT không?

Không. Người đang hưởng lương hưu không phải đóng BHYT mới khi làm việc theo hợp đồng lao động, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Có cần ký lại hợp đồng lao động khi gia hạn hợp đồng sau khi nghỉ hưu không?

Có. Nếu hợp đồng lao động hết hạn và muốn tiếp tục, cần ký hợp đồng mới với các điều khoản phù hợp.

Tóm lại, mẫu hợp đồng cho người đã nghỉ hưu giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tiếp tục tham gia vào thị trường lao động sau khi đã nghỉ hưu, đồng thời tạo ra sự rõ ràng, minh bạch giữa các bên liên quan. Hy vọng sau bài viết này của ACC Khánh Hòa, bạn đọc đã trang bị được cho mình nhiều thông tin bổ ích.