Mức đóng bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi khi nghỉ hưu, ốm đau hoặc gặp rủi ro trong cuộc sống. Việc nắm rõ mức đóng hiện hành giúp doanh nghiệp và cá nhân thực hiện nghĩa vụ đúng quy định, tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. Cùng ACC Khánh Hòa tìm hiểu chi tiết để áp dụng hiệu quả trong thực tiễn.
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm thu nhập tháng của người lao động. Người sử dụng lao động đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5% trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định cụ thể mức trần tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Mức đóng này áp dụng đồng thời cho các quỹ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản và tai nạn lao động. Doanh nghiệp cần cập nhật thường xuyên để đảm bảo tuân thủ đúng hạn mức quy định.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế cùng 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động đóng tương ứng 14% quỹ hưu trí và tử tuất, 3% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp và 0,5% quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Nghị định 159/2025/NĐ-CP.
Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính trên tiền lương ghi trong hợp đồng lao động nhưng không vượt quá mức trần. Các khoản phụ cấp cố định cũng được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm nếu thuộc diện bắt buộc. Việc phân chia tỷ lệ rõ ràng giúp cả hai bên nắm bắt trách nhiệm tài chính chính xác.
Xem thêm: Hướng dẫn cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần dễ hiểu
3. Cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định bằng tổng các khoản thu nhập cố định hàng tháng. Mức đóng được tính bằng tỷ lệ phần trăm nhân với tiền lương tháng, sau đó làm tròn xuống đồng.
Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn điều chỉnh mức đóng khi có thay đổi lương cơ sở hoặc khi người lao động có thu nhập tăng đột biến. Doanh nghiệp phải báo tăng, giảm lao động đúng hạn để điều chỉnh mức đóng kịp thời. Việc tính toán chính xác giúp tránh tình trạng nợ đóng hoặc đóng thừa không cần thiết.
Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đúng quy định
4. Lưu ý khi thực hiện mức đóng bảo hiểm xã hội
Doanh nghiệp cần theo dõi biến động nhân sự để điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội kịp thời. Người lao động nên kiểm tra sổ bảo hiểm xã hội định kỳ nhằm đảm bảo số tiền đóng được ghi nhận đầy đủ. Trường hợp tạm hoãn đóng do khó khăn, đơn vị phải làm thủ tục theo hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm.
Việc tuân thủ mức đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định giúp duy trì quyền lợi dài hạn cho người lao động. Các bên liên quan nên lưu trữ chứng từ đóng bảo hiểm để phục vụ kiểm tra sau này.
5. Câu hỏi thường gặp
Mức đóng bảo hiểm xã hội có thay đổi khi lương cơ sở tăng không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, mức trần tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi. Doanh nghiệp cần cập nhật ngay để tính đúng mức đóng mới cho người lao động.
Người lao động nghỉ việc có được hoàn trả mức đóng bảo hiểm xã hội không?
Người lao động nghỉ việc được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Số tiền đã đóng sẽ được tính để hưởng chế độ khi đủ điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Doanh nghiệp chậm đóng mức đóng bảo hiểm xã hội bị xử lý thế nào?
Nghị định 159/2025/NĐ-CP quy định doanh nghiệp chậm đóng sẽ bị tính lãi suất chậm nộp và có thể bị xử phạt hành chính. Việc đóng đúng hạn giúp tránh các chế tài pháp lý không mong muốn.
Mức đóng bảo hiểm xã hội cần được thực hiện đúng quy định để đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động và sự ổn định của doanh nghiệp. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục, hãy liên hệ ACC Khánh Hòa ngay hôm nay.
Để lại một bình luận