Để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh chóng và bền vững trong giai đoạn 2020-2025, Đảng bộ hai tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận (trước khi sáp nhập) đã tập trung lãnh đạo và triển khai nhiều giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Những thành tựu này là nền tảng để tỉnh Khánh Hòa (sau sáp nhập) tiếp tục đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu mới trong giai đoạn phát triển tiếp theo.

Thành tựu nổi bật
Kể từ ngày 1-7, tỉnh Khánh Hòa (sau sáp nhập) đã chính thức đi vào hoạt động. Để đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả, tỉnh đã phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC). Gần đây, khoảng 1.000 CB-CC-VC được tham gia khóa tập huấn trực tuyến về quản lý nhà nước trong lĩnh vực Nội vụ. Trước đó, vào tháng 7, gần 1.300 cán bộ ngành Tư pháp được bồi dưỡng kỹ năng chuyên sâu. Theo đồng chí Lý Nguyễn Nguyên Vũ – Giám đốc Sở Tư pháp, Khánh Hòa là địa phương tiên phong phối hợp với Bộ Tư pháp tổ chức các khóa đào tạo cho CB-CC-VC sau khi sắp xếp tổ chức, đảm bảo hoạt động diễn ra liên tục, thống nhất và hiệu quả.

Trong 5 năm qua, nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập và phát triển, Đảng bộ hai tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực. Tại Khánh Hòa, năm 2021, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 07 về Chương trình phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025, được HĐND tỉnh cụ thể hóa bằng nghị quyết và UBND tỉnh xây dựng kế hoạch triển khai. Các cấp ủy, địa phương và đơn vị đã cụ thể hóa thành các kế hoạch hành động hàng năm. Nhiều chính sách ưu đãi, cơ chế đặc thù trong đào tạo và nâng cao chất lượng nhân lực đã được áp dụng. Các cơ sở giáo dục tăng cường hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng thích ứng với chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Các lĩnh vực đào tạo trọng điểm như thủy sản, kinh tế, logistics, du lịch, luật, công nghệ thông tin, và ngôn ngữ Anh được chú trọng đầu tư. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp được sắp xếp lại, đồng thời tỉnh tiên phong áp dụng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cho CB-CC-VC.

Tại Ninh Thuận (trước sáp nhập), Tỉnh ủy đã chỉ đạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn, mang lại nhiều kết quả tích cực. Công tác đổi mới giáo dục và đào tạo được thực hiện đồng bộ, gắn với việc sắp xếp lại hệ thống trường lớp. Tỷ lệ trường đạt chuẩn quốc gia vượt chỉ tiêu đề ra; đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý ngày càng được chuẩn hóa; mạng lưới đào tạo nghề được mở rộng theo hướng xã hội hóa. Công tác bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện đúng quy trình. Các hoạt động nghiên cứu khoa học, đặc biệt trong nông nghiệp công nghệ cao, được đẩy mạnh. Các chỉ số về quản trị cấp tỉnh, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đều ghi nhận những chuyển biến tích cực.

Theo đồng chí Võ Chí Vương – Giám đốc Sở Nội vụ, hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 14.000 CB-CC-VC tại các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, khoảng 24.000 CB-CC-VC cấp xã, và gần 1.600 người hoạt động không chuyên trách. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 80,5%, trong đó 32,7% có bằng cấp hoặc chứng chỉ. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ được thực hiện dựa trên năng lực và sở trường, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, và cán bộ người dân tộc thiểu số để chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận.

Xem thêm: Tìm hiểu về Trường Trần Nhật Duật Nha Trang

Định hướng phát triển nhân lực chất lượng cao
Nhằm đưa Khánh Hòa trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030, tỉnh xác định một trong ba khâu đột phá là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao. Tỉnh sẽ triển khai các chính sách đặc thù để thu hút và trọng dụng nhân tài, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là người đứng đầu, có phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Quan điểm cốt lõi là đặt con người làm trung tâm, chủ thể và mục tiêu phát triển, phát huy tối đa tiềm năng con người.

Tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 90%, trong đó 40% có bằng cấp, chứng chỉ. Trong giai đoạn 2025-2030, tỉnh sẽ tập trung đào tạo và sử dụng nhân lực chất lượng cao cho các dự án chiến lược, khai thác tối đa tiềm năng và lợi thế phát triển, cũng như nhân lực trong các lĩnh vực văn hóa, y tế chuyên sâu, năng lượng tái tạo, và các ngành thế mạnh khác. Tỉnh cũng chú trọng xây dựng hạ tầng và tiềm lực cho khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phấn đấu đưa Khánh Hòa vào top 10 tỉnh, thành phố dẫn đầu cả nước vào năm 2030.

Đội ngũ lao động được đào tạo có tư duy liên kết và kỹ năng khai thác chuỗi giá trị hiệu quả. Đặc biệt, tỉnh chú trọng phát triển nguồn nhân lực để xây dựng đặc khu Trường Sa thành trung tâm kinh tế, văn hóa, xã hội trên biển của cả nước. Tỉnh sẽ tiếp tục triển khai đề án vị trí việc làm và KPI để đánh giá chất lượng CB-CC-VC một cách khách quan, thực chất; thúc đẩy phân cấp, phân quyền; tăng cường kỷ cương, cải cách hành chính; tinh giản biên chế theo lộ trình; đổi mới cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân tài; đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng chính quyền điện tử.

Đội ngũ cán bộ cấp xã sẽ được bổ sung nhân sự chuyên môn và đào tạo chuyên sâu. Tỉnh cũng sẽ nâng cao chất lượng đào tạo tại các trường đại học để đạt chuẩn khu vực và quốc tế, thu hút các trường đại học lớn mở cơ sở tại tỉnh, tăng cường hợp tác đào tạo, đảm bảo giáo dục hài hòa giữa các vùng, hỗ trợ học phí để khuyến khích học nghề, và xây dựng các chính sách đặc thù nhằm nâng cao chất lượng giáo dục mũi nhọn.

Nguồn: baokhanhhoa.vn