Tiền lương trả cho người lao động nước ngoài là một trong những quy định quan trọng mà các doanh nghiệp cần nắm rõ khi tuyển dụng lao động từ nước ngoài, nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Việc áp dụng đúng các quy định này không chỉ giúp tránh các rủi ro pháp lý mà còn góp phần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Cùng ACC Khánh Hòa tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
1. Quy định về tiền lương trả cho người lao động nước ngoài
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trả cho người lao động nước ngoài phải tuân thủ các nguyên tắc chung áp dụng cho mọi người lao động tại Việt Nam, bao gồm việc trả lương đầy đủ, đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Cụ thể, Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ nguyên tắc trả lương dựa trên năng suất lao động, chất lượng công việc và điều kiện làm việc, đảm bảo bình đẳng giữa người lao động nước ngoài và người lao động Việt Nam trong cùng vị trí công việc. Doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu để tránh vi phạm pháp luật, đồng thời phải công khai thang lương, bảng lương để người lao động nước ngoài dễ dàng nắm bắt.
Ngoài ra, tiền lương trả cho người lao động nước ngoài còn phải bao gồm các khoản phụ cấp nếu hợp đồng lao động quy định, như phụ cấp ăn ở hoặc hỗ trợ di chuyển, nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt tại Việt Nam.
Việc thực hiện đúng các quy định này giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc công bằng, đồng thời tránh các tranh chấp lao động có thể phát sinh từ sự khác biệt về quốc tịch.
>> Đọc thêm: Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa
2. Các hình thức trả lương cho người lao động nước ngoài
Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 94 quy định các hình thức trả lương linh hoạt, áp dụng tương tự cho người lao động nước ngoài, bao gồm trả theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Với hình thức trả theo thời gian, doanh nghiệp phải tính lương dựa trên giờ làm việc thực tế, không vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, trừ trường hợp đặc biệt được phép kéo dài thời gian làm việc. Đối với trả theo sản phẩm hoặc khoán, mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu, và người lao động nước ngoài có quyền yêu cầu điều chỉnh nếu năng suất bị ảnh hưởng bởi yếu tố khách quan như ngôn ngữ hoặc điều kiện làm việc.
Tiền lương trả cho người lao động nước ngoài có thể được thanh toán bằng tiền mặt, chuyển khoản hoặc ngoại tệ nếu hợp đồng quy định, nhưng phải tuân thủ quy định về quản lý ngoại hối của Việt Nam. Doanh nghiệp cần ghi chép rõ ràng các hình thức này trong hợp đồng lao động để tránh hiểu lầm, đặc biệt khi người lao động nước ngoài thường có kỳ vọng cao hơn về tính minh bạch trong thanh toán.
>> Đọc thêm: Dịch vụ khai thuế TNCN tại Khánh Hòa
3. Thang lương, bảng lương và định mức lao động áp dụng cho người lao động nước ngoài
Thang lương và bảng lương là công cụ quan trọng để xác định tiền lương trả cho người lao động nước ngoài, theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, phải được xây dựng dựa trên vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động.
Doanh nghiệp phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan lao động địa phương trước khi áp dụng, đảm bảo mức lương khởi điểm cho người lao động nước ngoài không thấp hơn so với lao động Việt Nam cùng chức danh.
Định mức lao động, theo Điều 95, phải được xây dựng khoa học, phù hợp với điều kiện thực tế, và người lao động nước ngoài có quyền tham gia ý kiến nếu định mức ảnh hưởng đến thu nhập của họ. Ví dụ, trong các ngành công nghệ cao hoặc sản xuất, thang lương có thể phân cấp từ vị trí cơ bản đến chuyên gia, với các bậc tăng dần dựa trên thời gian làm việc và hiệu suất.
Việc áp dụng đúng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí lao động đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài, tránh các khiếu nại liên quan đến sự chênh lệch lương.
4. Quyền lợi và trách nhiệm liên quan đến tiền lương của người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài được hưởng đầy đủ quyền lợi từ tiền lương trả cho người lao động nước ngoài, bao gồm lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, với mức ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường cho giờ làm thêm ban ngày và 200% cho ban đêm. Ngoài ra, họ còn được hưởng lương trong các ngày nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ theo quy định, và các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu làm việc từ 1 tháng trở lên.
Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ và nộp các khoản đóng bảo hiểm từ tiền lương, đồng thời cung cấp bảng lương chi tiết hàng tháng để người lao động nước ngoài kiểm tra. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, tiền lương còn nợ phải được thanh toán đầy đủ trong vòng 14 ngày, theo Điều 48. Các quyền lợi này không chỉ bảo vệ người lao động mà còn khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp tại Việt Nam, góp phần vào sự phát triển kinh tế.
5. Câu hỏi thường gặp
Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài được quy định theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành hàng năm, áp dụng thống nhất với người lao động Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động nước ngoài có được trả lương bằng ngoại tệ không?
Theo Bộ luật Lao động 2019 và quy định về quản lý ngoại hối, tiền lương trả cho người lao động nước ngoài có thể được thanh toán bằng ngoại tệ nếu hợp đồng lao động ghi rõ và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đặc biệt với các chuyên gia cao cấp.
Làm thế nào để khiếu nại nếu tiền lương bị chậm trễ?
Người lao động có quyền khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, yêu cầu thanh toán kèm lãi suất theo quy định. Nếu không giải quyết, họ có thể gửi đơn đến Phòng Nội vụ hoặc Tòa án nhân dân để hòa giải hoặc khởi kiện.
Tiền lương trả cho người lao động nước ngoài không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp xây dựng uy tín trong môi trường quốc tế hóa. Việc tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động 2019 giúp tránh các rủi ro không đáng có và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc áp dụng các quy định này, hãy liên hệ ACC Khánh Hòa ngay hôm nay để nhận tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ pháp lý kịp thời. Đừng để những vấn đề nhỏ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của bạn.
Để lại một bình luận