Mẫu hợp đồng y tế trường học

Công tác y tế trường học đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho học sinh, góp phần đảm bảo chất lượng giáo dục toàn diện. Để hoạt động này được triển khai hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật, việc ký kết mẫu hợp đồng y tế trường học giữa nhà trường và các đơn vị y tế là vô cùng cần thiết. Bài viết này ACC Khánh Hòa sẽ phân tích nội dung của mẫu hợp đồng này, từ đó cung cấp thông tin hữu ích cho các bên liên quan.

Mục Lục

1. Hợp đồng y tế trường học là gì?

Để đảm bảo sức khỏe học sinh, các trường học cần có các nhân viên y tế, và việc bố trí này cần được quy định rõ ràng bằng văn bản. Do đó, hợp đồng y tế trường học giữa nhà trường và cơ sở y tế địa phương hoặc cá nhân có đủ chứng chỉ y tế là điều cần thiết.

Hợp đồng y tế trường học là sự thỏa thuận giữa nhà trường và nhân viên y tế về việc đảm bảo các hoạt động y tế tại trường. Hợp đồng này có tính chất hợp đồng lao động và phải tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung mẫu hợp đồng y tế trường học bao gồm:

Thông tin các bên tham gia.
Nội dung và thời hạn hợp đồng.
Quyền lợi, nghĩa vụ và cam kết của các bên.
Điều khoản giải quyết tranh chấp.
Phương thức thanh toán.

Việc ký kết hợp đồng giúp bảo vệ quyền lợi, trách nhiệm của các bên và là cơ sở giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện.

2. Mẫu hợp đồng y tế trường học

Dưới đây là mẫu hợp đồng y tế trường học, được xây dựng trên cơ sở hợp đồng thuê nhân viên y tế cho trường học. Mẫu hợp đồng này sẽ giúp các bên tham gia thỏa thuận rõ ràng về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan đến việc đảm bảo hoạt động y tế trường học.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–

……………, ngày…tháng…năm 2024

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN Y TẾ TRƯỜNG HỌC

(Số:………/HĐTNVYTTH -……….)

Căn cứ Bộ luật dân sự 2015;

Căn cứ Bộ luật lao động 2012;

Căn cứ…;

Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.

Hôm nay ngày…/…/…. Chúng tôi gồm các bên sau:

Bên thuê (Bên A):

Tên trường:…..…

Trụ sở chính:…..

Đại diện theo ủy quyền Ông/Bà:.………..Chức vụ:……

Số điện thoại liên hệ:……

Fax: …… Email:……

Bên B:

Họ và tên:… Ngày sinh:…./…../……

CMND/ CCCD số:……Ngày cấp:…/…./…. Nơi cấp:…

Hộ khẩu thường trú:……

Chỗ ở hiện nay:………

Số điện thoại liên hệ:………

Sau khi bàn bạc và thống nhất chúng tôi cùng thỏa thuận ký kết bản hợp đồng nhân viên y tế trường học với các nội dung và điều khoản sau:

Điều 1: Đối tượng của hợp đồng

Bên A đồng ý thuê bên B với mục đích thăm khám, kiểm tra sức khỏe của giáo viên, học sinh trong trường.

– Chức danh: Nhân viên y tế trường……

– Thời gian làm việc: giờ hành chính bắt đầu từ….h đến….h hằng ngày từ thứ 2 đến hết ngày thứ 7.

– Địa chỉ trường :…………

Điều 2: Thời gian thực hiện hợp đồng

Vào …h, ngày…. tháng…năm… Bên B sẽ phải có mặt tại trường:….. để được hướng dẫn và bàn giao về công việc.

Thời gian bắt đầu công việc sẽ là …h, ngày…/…./… đến hết thời hạn là 02 năm kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên

3.1 Quyền và nghĩa vụ của bên A:

– Bên A có quyền yêu cầu bên B thực hiện các công việc của một nhân viên y tế tại trường…………

– Bên A có quyền nhắc nhở, khiển trách khi bên B vi phạm nội quy, quy chế phòng ban y tế của trường hoặc các quy định của trường ảnh hưởng đến uy tín của phòng ban.

– Bên A có nghĩa vụ hướng dẫn, chỉ đạo bên B thực hiện công việc.

– Bên A có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ mọi khoản lương hàng tháng và các khoản chi phí khác mà bên B phải bỏ ra để thực hiện cho bên A.

3.2 Quyền và nghĩa vụ của bên B

– Bên B trong quá trình làm việc sẽ được hưởng mọi quyền lợi bình đẳng, chế độ đãi ngộ của bên A dành cho các nhân viên.

– Bên B sẽ được trợ cấp ăn trưa tại trường.

– Bên B có nghĩa vụ thực hiện công việc tốt được giao và hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp trong quá trình làm việc.

– Bên B phải báo cáo công việc hàng tháng cho cấp trên về quá trình cũng như kết quả hoạt động của mình.

Điều 4: Chi phí và phương thức thanh toán

Chi phí:

Chế độ lương chính của bên A dành cho bên B sẽ là :….VNĐ/tháng.

Ngoài ra, sau 03 tháng làm việc bên A sẽ xem xét thái độ làm việc cũng chất lượng công việc bên B mang lại cho công ty sẽ tiến hành thưởng hoặc tang lương theo quy định.

Phương thức thanh toán:

Bên A sẽ thanh toán qua tài khoản ngân hàng cho bên B vào số tài khoản cá nhân vào mùng 10 hàng tháng.

Thông tin tài khoản ngân hàng nhận tiền:

Tên tài khoản nhận tiền:……

Số tài khoản:……

Thuộc ngân hàng:……

Điều 5 : Phạt vi phạm

– Bên A có trách nhiệm trách nhiệm thanh toán đầy đủ mọi khoản lương thưởng như đã thỏa thuận ban đầu. Nếu bên A vi phạm sẽ bị phạt vi phạm…..VNĐ

– Trong quá trình làm việc nếu bên B không thực hiện công việc hoặc thực hiện không nghiêm túc dẫn đến chất lượng công việc không tốt thì bên B sẽ phải chịu mức phạt:….VNĐ theo nội quy, quy chế của phòng ban.

– Bên B nghỉ phải xin phép trước :…. Ngày, nếu nghỉ đột xuất sẽ bị khiển trách, kỷ luật. Nhiều lần vi phạm trong tháng sẽ bị trừ vào lương theo quy định.

– Bên B nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo cho bên A biết trước một tháng. Nếu thông báo nghỉ đột xuất sẽ bị trừ 50% tương ứng với thời gian làm việc trong tháng đó.

– Bên A hoặc bên B không được hủy hợp đồng mà không được sự đồng ý của bên còn lại. Nếu tự ý hủy hợp đồng thì một trong các bên sẽ phải chịu mức chi phí sau:

– Bên A vẫn phải thanh toán số tiền trong thời gian bên B đã làm tương ứng với cho bên A tương ứng với kết quả công việc bên B mang lại và bồi thường tổn thất mà bên B phải chịu khi bên A tự ý hủy hợp đồng.

– Bên B sẽ không được nhận lương của tháng tự ý hủy hợp đồng và bị phạt vi phạm:….VNĐ

Điều 6: Giải quyết tranh chấp.

Các bên phải tuân thủ thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng. Một trong các bên vi phạm sẽ bị phạt và bồi thường như điều 05 quy định về điều khoản phạt vi phạm.

Mọi tranh chấp phát sinh ban đầu sẽ được các bên thương lượng, hòa giải.

Nếu không thể hòa giải được một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết. Bên nào có lỗi hay vi phạm trong quá trình thực hiện sẽ phải chịu trách nhiệm và mức chi phí liên quan cũng như bồi thường thiệt hại mà bên còn lại phải gánh chịu.

Điều 7: Chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng sẽ chấm dứt trong thời hạn 02 năm như các bên đã thỏa thuận kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Bên B sẽ phải làm việc cho bên A trong thời hạn là 02 năm . Sau thời gian trên bên B muốn tiếp tục công việc và được bên A đồng ý thì có thể thông báo với bên A về việc gia hạn hợp đồng.

Điều 8: Hiệu lực của hợp đồng

– Hợp đồng sẽ phát sinh hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học. Tức là ngày…/…/…. Đến hết thời gian 02 năm kể từ ngày hết hạn hợp đồng.

– Hợp đồng sẽ gồm 05 trang, được lập thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ một bản. Các bản hợp đồng sẽ có giá trị như nhau.

– Sau khi đã thỏa thuận, thống nhất các điều khoản của Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học sẽ tiến hành việc ký tên xác nhận dưới đây.

Đại diện bên A
(Ký và ghi rõ họ tên)

Đại diện bên B
(Ký và ghi rõ họ tên)

>>>> Tải xuống mẫu tham khảo: Mẫu hợp đồng y tế trường học

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thực hành khám bệnh chữa bệnh

3. Hướng dẫn các nội dung trong mẫu hợp đồng y tế trường học

Nội dung hợp đồng cần được xây dựng chi tiết và rõ ràng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, tránh tranh chấp và đảm bảo công việc được thực hiện đúng quy trình. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết các nội dung quan trọng trong hợp đồng này.

Thông tin các đối tượng tham gia hợp đồng

Đây là phần đầu tiên và cơ bản của hợp đồng. Các bên tham gia hợp đồng bao gồm:

Bên A (Trường học) cần ghi rõ tên trường, địa chỉ trụ sở chính, thông tin về đại diện của trường (họ tên, chức vụ, số điện thoại, email).
Bên B (Nhân viên y tế) ghi rõ họ tên, ngày sinh, số CMND/CCCD, nơi cấp, hộ khẩu thường trú, địa chỉ hiện tại và số điện thoại liên hệ.

Nội dung và thời hạn của hợp đồng

Nội dung hợp đồng cần ghi rõ công việc, thời gian và địa điểm mà nhân viên y tế sẽ thực hiện. Đây là công việc liên quan đến việc thăm khám, kiểm tra sức khỏe của học sinh và giáo viên tại trường.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Trong hợp đồng, cần làm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên:

Bên A (Trường học) có quyền yêu cầu Bên B thực hiện công việc liên quan đến y tế tại trường, nhắc nhở hoặc khiển trách Bên B nếu vi phạm nội quy của trường, có nghĩa vụ hướng dẫn, chỉ đạo và thanh toán đầy đủ các khoản lương, chi phí cho Bên B.
Bên B (Nhân viên y tế) được hưởng các quyền lợi, chế độ đãi ngộ theo quy định của trường, cần thực hiện công việc một cách nghiêm túc và hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết, có nghĩa vụ báo cáo công việc hàng tháng cho cấp trên.

Phương thức thanh toán và chi phí

Hợp đồng cần quy định rõ chế độ lương và phương thức thanh toán:

Quy định số tiền lương hàng tháng của Bên B.
Quy định phương thức thanh toán như thanh toán qua tài khoản ngân hàng vào một ngày cố định hàng tháng.
Quy định về thưởng hoặc tăng lương Ví dụ: Sau 3 tháng làm việc, Bên A sẽ xem xét đánh giá công việc của Bên B và có thể tăng lương hoặc thưởng.

Phạt vi phạm

Điều khoản này quy định mức phạt khi có vi phạm xảy ra:

Phạt đối với Bên A: Nếu Bên A không thanh toán đúng hạn hoặc vi phạm các điều khoản đã thỏa thuận.
Phạt đối với Bên B: Nếu Bên B không thực hiện công việc hoặc nghỉ việc không phép.
Vi phạm hợp đồng: Quy định về việc chấm dứt hợp đồng và mức phạt khi một trong các bên đơn phương hủy hợp đồng.

Giải quyết tranh chấp

Trong trường hợp có tranh chấp phát sinh, hợp đồng sẽ quy định các phương thức giải quyết, ví dụ:

Các bên sẽ cố gắng thương lượng, hòa giải trước khi yêu cầu can thiệp từ bên thứ ba.
Nếu không thể hòa giải, các bên có thể yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

Chấm dứt hợp đồng

Điều khoản này quy định về thời gian hợp đồng và các điều kiện chấm dứt hợp đồng:

Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng có thể kéo dài 2 năm, sau đó nếu Bên B muốn tiếp tục, có thể gia hạn hợp đồng.
Chấm dứt hợp đồng: Cả hai bên phải thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng, và các chi phí phát sinh liên quan sẽ được giải quyết theo thỏa thuận.

Hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký và kéo dài theo thời gian đã thỏa thuận:

Ngày ký kết hợp đồng.
Hợp đồng thường được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản và có giá trị pháp lý như nhau.

Việc ký kết hợp đồng cần phải rõ ràng và chi tiết, từ các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ đến các phương thức giải quyết tranh chấp. Một hợp đồng được soạn thảo đúng đắn sẽ đảm bảo công tác y tế tại trường học được thực hiện hiệu quả và đúng quy định pháp luật.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng tặng cho tài sản là tiền mặt

4. Vai trò của mẫu hợp đồng y tế trường học là gì?

Hợp đồng với nhân viên y tế trường học là một thỏa thuận giữa nhà trường và nhân viên y tế nhằm bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của học sinh, giáo viên, và nhân viên trong trường. Các lợi ích của hợp đồng này bao gồm:

Bảo vệ sức khỏe cộng đồng trong trường học: Hợp đồng với nhân viên y tế đảm bảo rằng tất cả học sinh, giáo viên, và nhân viên sẽ nhận được các dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết, như khám sức khỏe định kỳ, chăm sóc y tế ban đầu, và quản lý các bệnh tật thông thường.
Tuân thủ các quy định về sức khỏe: Nhân viên y tế theo hợp đồng hỗ trợ trường học trong việc duy trì các tiêu chuẩn sức khỏe, bao gồm vệ sinh an toàn thực phẩm, giám sát các chương trình tiêm chủng, và kiểm soát các bệnh truyền nhiễm trong cộng đồng học đường.
Giáo dục về sức khỏe: Nhân viên y tế còn đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức các chương trình giáo dục sức khỏe, giúp học sinh và nhân viên nhà trường hiểu rõ hơn về các biện pháp phòng ngừa bệnh tật và giữ gìn sức khỏe, từ đó nâng cao nhận thức cộng đồng.
Hỗ trợ kịp thời trong trường hợp khẩn cấp: Việc có nhân viên y tế hợp đồng đảm bảo rằng trường học luôn sẵn sàng cung cấp các dịch vụ y tế nhanh chóng và hiệu quả khi có tình huống khẩn cấp, giảm thiểu nguy cơ và tác hại đối với sức khỏe của mọi người trong trường.

Do đó, việc ký kết hợp đồng với nhân viên y tế trường học là vô cùng quan trọng để đảm bảo sức khỏe, sự an toàn và tạo môi trường học tập an toàn cho học sinh, giáo viên và nhân viên.

5. Các câu hỏi thường gặp

Các bên tham gia trong mẫu hợp đồng y tế trường học là ai?

Hợp đồng này có hai bên tham gia chính: Bên A (nhà trường) và Bên B (nhân viên y tế). Nhà trường sẽ thuê nhân viên y tế để thực hiện các công việc y tế tại trường, trong khi nhân viên y tế có nghĩa vụ thực hiện công việc đã được giao.

Thời gian làm việc của nhân viên y tế trong mẫu hợp đồng y tế trường học là bao lâu?

Thời gian làm việc của nhân viên y tế sẽ được quy định rõ trong hợp đồng, thường là từ giờ hành chính, bắt đầu từ sáng đến chiều, và có thể kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy tùy theo nhu cầu của nhà trường.

Sau khi ký mẫu hợp đồng y tế trường học thì có cần thông báo trước khi nghỉ việc không?

Nếu nhân viên y tế muốn nghỉ việc, họ phải thông báo trước một khoảng thời gian nhất định (thường là một tháng). Việc nghỉ đột xuất mà không thông báo sẽ dẫn đến việc trừ lương hoặc phạt theo quy định trong hợp đồng.